互聯網行業離職率高，跳槽頻繁確實不是空虛來風，為什么互聯網行業的跳槽如此頻繁，遠遠高于其他行業呢？我覺得有這么幾點算是比較共性的原因：
1、互聯網行業發展速度快，企業之間競爭激烈，但是作為新興行業，人才的培養始終沒有跟上行業的發展速度，注意啊，這里說的是人才，不是人員，不是普通的從業者，所以導致互聯網的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業間的挖角現象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動很頻繁；
2、很多互聯網公司可謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司誕生，也有很多創業公司倒掉，行業的洗牌兼并收購整合很多，所以，很多互聯網人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整，新業務一看數據不太行立刻就裁撤部門，業務一變化組織架構一調整，往往就伴隨著人員的變動和優化，所以，在互聯網行業不是你想穩定就能穩定，你想長期干就能長期干，很多時候也不是員工想跳槽，企業想裁員，而是被逼無奈；
3、互聯網行業的節奏很快，機會很多，十幾個人做個產品，幾輪融資下來估值上億，三年上市，創始團隊一夜暴富的例子層出不窮。遇到好的項目，資本扎堆進入，企業爭相搶人，員工跳槽薪水翻番也并不罕見，這就使得很多人不夠沉穩，更傾向于賭一把，試一試，試錯的成本比較低，大不了再換個地繼續上班，所以離職率自然就高；
4、互聯網行業的文化整體上比較開放包容，整個行業流動性都比較大，招聘壓力也大，因此大家對跳槽的包容度也是比較高的，大家普遍不認為跳槽是不好的，除了一些跳槽過于頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的。我就親自見證了互聯網行業對于什么叫跳槽頻繁定義的變化，早，大家認為工作不滿3年就離職，就是不夠穩定，后來，認為工作不滿2年離職是不夠穩定，現在，只要你在一個地方工作滿一年，大家就覺得你還算比較穩定了：）
5、互聯網行業從業人員整體比較年輕，是個屬于年輕人的行業，而年輕人往往更愿意冒險，更愿意嘗試新的機會，年輕也往往沒那么沉穩，一言不合就離職已經成為新常態，所以跳槽相對也比較頻繁。
其實，跳槽并非都是壞事，流動創造價值，事實上一個行業是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個重要的指標，只有夕陽行業人才才會持續流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。
網站建設提醒您跳槽也是有風險的，換工作要謹慎，謀定而后動。
1、互聯網行業發展速度快，企業之間競爭激烈，但是作為新興行業，人才的培養始終沒有跟上行業的發展速度，注意啊，這里說的是人才，不是人員，不是普通的從業者，所以導致互聯網的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業間的挖角現象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動很頻繁；
2、很多互聯網公司可謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司誕生，也有很多創業公司倒掉，行業的洗牌兼并收購整合很多，所以，很多互聯網人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整，新業務一看數據不太行立刻就裁撤部門，業務一變化組織架構一調整，往往就伴隨著人員的變動和優化，所以，在互聯網行業不是你想穩定就能穩定，你想長期干就能長期干，很多時候也不是員工想跳槽，企業想裁員，而是被逼無奈；
4、互聯網行業的文化整體上比較開放包容，整個行業流動性都比較大，招聘壓力也大，因此大家對跳槽的包容度也是比較高的，大家普遍不認為跳槽是不好的，除了一些跳槽過于頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的。我就親自見證了互聯網行業對于什么叫跳槽頻繁定義的變化，早，大家認為工作不滿3年就離職，就是不夠穩定，后來，認為工作不滿2年離職是不夠穩定，現在，只要你在一個地方工作滿一年，大家就覺得你還算比較穩定了：）
5、互聯網行業從業人員整體比較年輕，是個屬于年輕人的行業，而年輕人往往更愿意冒險，更愿意嘗試新的機會，年輕也往往沒那么沉穩，一言不合就離職已經成為新常態，所以跳槽相對也比較頻繁。
其實，跳槽并非都是壞事，流動創造價值，事實上一個行業是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個重要的指標，只有夕陽行業人才才會持續流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。
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